【特訊】勞工事務局局長陳元童就關於立法會李靜儀議員書面質詢作如下的回覆：

　「局方一直十分重視各行業僱員的工作安全與健康，並關注僱員在惡劣天氣期間的工作條件及安全問題。為此，制定了《颱風及突發公共事件下之工作指引》，以助僱主與僱員商定在颱風或突發公共事件下作出適切的工作安排及應變措施，包括交通安排和薪酬支付等，從而更好地保障僱員安全和企業運作暢順。

　根據《勞動關係法》第五十條第二款九）項的規定，因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤視為合理缺勤。可見，倘若在惡劣天氣情況下，僱員因實際困難或公共交通服務暫停及受影響等原因而缺勤或未能按正常時間上班，有關缺勤應視為合理缺勤。此外，局方一直積極鼓勵僱主遵循善意原則與僱員協議在惡劣天氣情況下的工作安排、假期制度或報酬等方面的工作條件，以互諒和協商方式解決雙方所遇到的實際困難，並盡力維繫和諧的勞資關係。

　局方作為勞動監察部門，會依職權監察勞動範疇法例的遵守情況，依法保障僱員合法權益。倘僱員認為受到不公平及不合理的對待，可尋求勞局協助，勞局必定依法跟進調查，並對違法行為予以處罰。

　就職業安全健康方面，勞局會持續對涉及戶外工作的場所進行巡查和監察。針對中暑風險較高的行業，向有關僱主和僱員進行預防中暑的宣導工作，並對戶外工作場所進行熱危害風險評估及提出應採取相應措施之建議。同時，會透過工地早會、職安健講座、宣傳推廣活動和宣傳印刷品等，提升從業員對暑熱危害的關注，以保障僱員安全與健康。

　此外，勞局制定了《熱帶氣旋、暴雨及特殊天氣等情況下的工作安全指引》，藉此教導僱主僱員因應不同天氣狀況，包括酷熱天氣等情況下做好適切的預防應變措施及防護設備。局方亦會適時經各網絡平台發佈酷熱天氣工作防中暑的呼籲，並通過與業界團體建立的聯絡群組向業界作出提醒。

　另一方面，勞局分別自二０一八年及二０二四年推出「抗熱服及防曬帽套」、「便攜式掛腰風扇」兩項推廣計劃，對象涵蓋從事建築業、物流業、會展業、清潔業、園藝業等的企業。根據使用者的意見調查和業界普遍反映，有關裝備有助提升人員在戶外工作及室內接近熱源工作時的舒適度，有效達至預防中暑的目的。截至今年五月，共派發三千二百四十四套抗熱服和防曬帽套，以及一千一百九十三把便攜式掛腰風扇。

　勞局十分重視僱員的工作安全與健康，並會持續聽取及收集社會不同持份者的意見，再作審慎考慮和研究。」◇